远程工作是一种怎样的体验?

Fundebug经授权转载,版权归原作者所有。

我来说个对广大程序猿群体来说比较现实的途径吧:找一家支持远程工作的公司,比如我厂。

我们厂叫Gradle Inc.,就是搞Android的Gradle背后那个公司。我们全员远程,全公司大概有四十个工程师,分布在5个洲:

这张图是我年初在欧洲的时候截的,当时媳妇去英国出差一个月,我想想反正一个人在家也没什么事,就跟着去了。在英国带了两周觉得无聊,就跑去欧洲大陆溜达了一圈。当时欧洲夏令时,晚上9点天才黑,工作到5点出去浪一圈回来刚好睡觉。具体的游记写在了这里:Gradle与旅行 - Bo's Blog

Gradle的柏林办公室

Gradle的招聘广告上最有逼格的一句话就是:

我们允许你在这个星球的任何一个角落工作。

我的第一份工作是在淘宝,当时我就发现,合作的许多人根本没见过面,完全都是通过IM或者邮件沟通的。后来加入了Gradle,更加坚定了一个信念:软件开发无需坐班。视频会议能解决的事情,何必非要面对面沟通?

Gradle已经成立了将近十年,从一开始就是全远程工作。我们用邮件和Slack沟通,用Google hangouts开视频会议,分享屏幕,用Github管理代码,我们无需坐班这件事情就好像其他公司必须坐班一样自然。

对于我个人而言,我现在一天三顿在家自己做饭,去个医院买个菜啥的都不在话下,晚上把工作补回来就行了。至于效率,加入Gradle一年两个月,光在gradle/gradle项目下的PR就写了两百个,代码写了几万行,我不觉得在办公室工作会比我现在效率更高。

这种模式好处就是公司无需租用场地,且能更加方便的招募全球各地的人才,员工无需通勤,更加自由。唯一的问题就是大家除了工作之外的交集不太多。因此我们每年有一个Global meeting,把所有人从全球各地召集起来。今年是在里昂郊外的一个(号称)十九世纪的城堡里:

说几个有关我厂的小故事吧:

1.有一个周末CEO在群里问,我在参加一个开发者见面会,有人指出来一个bug,谁能修一下?群里有个人说我来吧。第二天周一,那个人的team leader说,我要跟CEO谈谈,周末不应该工作,nobody will die。

2.今天6月在法国团建的时候跟一个小伙伴聊天,他说当他加入Gradle时候,朋友问他通勤需要多久。他故作姿态地想了一会,说,“5秒钟?那取决于我穿裤子的速度”。

3.我的主管是个波兰人,然后我就从我姐姐那里抄了一个波兰人的笑话:

我:"Everybody should go to Poland."

我主管:"Why?"

我:"If you come to America, you get Americanized, so if you go to Poland, you get Polished!"

4.我厂用的HR管理系统(就是请假的内部OA系统)是一个德国公司,叫做heavenhr。我入职的时候怎么也注册不了,于是我就问我们的back office。back office回复说:

然后他们把系统修好了之后,给我发了一封……德语邮件。当我把这个德语邮件丢到google翻译里之后,亮点出现了:

最后当然是招聘时间,我厂确实还在招人。除了中国的法定假期之外,年假20天。至于薪资不好说的太细——反正水平是比国内高的——我就这么说吧,我在淘宝的时候是P6,现在我的到手工资是之前的税前工资的两倍还多。招聘链接:Careers and Jobs | Gradle Build Tool and Gradle Enterprise 标注Worldwide的都可以投递。有任何问题欢迎邮件Ym9AZ3JhZGxlLmNvbQo=(base64编码)

关于Fundebug

Fundebug专注于JavaScript、微信小程序、微信小游戏、支付宝小程序、React Native、Node.js和Java实时BUG监控。 自从2016年双十一正式上线,Fundebug累计处理了9亿+错误事件,得到了Google、360、金山软件、百姓网等众多知名用户的认可。欢迎免费试用!

评论 ( 2 )
最新评论
Fundebug 1F 6 天前 2F

学好英语还是必要的呀

薛大人 9 天前 1F

好棒啊,不知道什么时候才能修炼到这个境界呀,首先英语就不过关