求职者说认识公司老板,被面试官当场淘汰,原因只有10个字

  职场中,面临一个好工作的时候,会有大批求职者蜂拥而上,有本事的亮出职场的绝活,有的甚至动用私人关系,想方设法得到这份工作,因为选择了一个好的岗位,直接关系到他们的职业生涯发展。

  某互联网公司招聘项目主管,开出的待遇很有诱惑力,消息在招聘网站上刚发布出去不久,就吸引了大批求职者投简历,有的投完简历后直接打电话咨询,一时间办公室行政的电话就没有断过。

  

  经过仔细筛选,行政负责人项目经理挑选了20个感觉很不错的,通知他们在后天上午过来笔试,进入复试的下午进行面试。接到电话的每个人都很兴奋,虽然他们知道同时竞聘的很多,但是都希望自己是最幸运的那一个。

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  笔试当天,20个人一个不少的,全部准时到场,有的甚至有朋友陪伴来的。现场好不热闹。经过45分钟的笔试,大家都按时交卷。所有人交卷完毕后,项目经理通知他们中午前等电话,如果笔试通过的,下午3点来公司面试。

  

  项目经理则和3个部门负责人进行认真的筛选,最终选择了5名笔试不错的,进入了下午的面试,并且安排行政人员给这5名求职者一一打电话通知。

  下午三点,5名进入复试的人员准时到达面试地点,项目经理亲自给他们面试。面试主要沟通的个人情况、工作经验、对这份工作的看法以及自己计划在公司的发展规划等,以聊天的方式进行面试。作为资深的行政负责人,项目经理通过此种方式面试的人才,全部都得到了公司高层领导的认可。

  前两位面试者都表现不错,第二位尤为突出。项目经理让他们都等着结果。到了第三位的时候,表现中规中矩,但是面试临近结束时,给项目经理小心翼翼的说到:“您好项目经理,我认识咱们公司的老板王总。”项目经理很认真的给他说到:“恩,我知道了。”

  

  第三位面试者面带微笑的问道:“那我今天?”项目经理盯着他看了5秒钟,给他回复到:“不好意思,你的面试结果不理想。我们不会录用,你淘汰了。”

  面试者脸色大变:“为什么?难道因为我说了认识老板?但是即便我不这样说,我的表现也还是可以的啊?”项目经理看出了他的态度,而且也有心理准备,故意放慢节奏,说到:“因为今天的面试官是我。”虽然解释的原因只有10个字,但是说的很有霸气,他用眼睛盯着求职者,求职者愣了一下,然后回答到“哦”,转身离去。
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  后两位求职者表现也中规中矩,项目经理经过仔细的筛选,最终确定2号求职者通过了最终的面试,获得了这份工作。

  

  很长时间后,项目经理把这个事情当做一个故事给职场的朋友聊起来的时候,朋友纳闷的问道:“你不怕他是老板的某个亲戚朋友啥的,告你的状?”项目经理笑了:“如果他和老板关系很好,还用来参加这个面试吗?直接给老板打电话不就得了。还有,如果他真的表现很好,即便认识老板也不用提这个事啊?靠水平说话就行了。”朋友当场竖起大拇指。
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  其实求职者靠的就是个人水平来赢得面试官的青睐,面试官如果能够轻易的受领导的某种关系所左右,那就不是一个合格的面试官,给公司招聘的人才就不一定是适合公司的。而求职者也是,即便认识某个领导,也要用实力说话,在职场仅仅靠这种关系,走不长远。

结语

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