各大名企年终奖盘点!滴滴夭折,美团不被裁,华为:上不封顶,拿百万奖金!

原创 前端-DK 随笔 程序员 86阅读 5 天前 举报

曾经豪气万丈的金融业、还有那风光一时的ofo、甚至并购Uber的滴滴都迎来了哭爹喊娘的日子。全球经济的不景气,也是导致很多名企也是举步维艰。

中国外企“四大”年终奖缩水之外,国内名企年终奖更是惨淡一片。

各大名企员工被缩水后,网络上可谓也是哀嚎一片。

滴滴年终奖集体减半,高管全无

在滴滴员工大会上,CEO程维宣布:今年员工年终奖比去年缩减一半,全部高管集体没有年终奖。

年终奖的夭折,这恐怕也是滴滴员工最不愿看到的。毕竟滴滴当年年终奖每人最多的可以拿到10个月,最少也是4个月,鼎盛期的滴滴,总共发了5亿的年终奖!

ofo大量裁员,何来年终奖

估计今年所有名企中活得最惨的就是ofo了,裁员不说,留下来的员工年终奖更别说,工资都很难发下来。

还留在ofo的员工就曾这样说:“根本就不考虑年终奖,如今留着不走的,不被裁员,这就已经是万幸了。”

回想当年ofo年会,戴威豪气大发,送车、送期权,各种下红包雨,甚至夸张到被裁员工如果不走,依然可留在公司。

美团大量裁员,绩效大量为C

王兴现在还身陷泥潭,年前大量的裁员,美团甚至被员工改名其“裁团”。

对于很多美团员工来说,什么年不年终奖的,只要不被裁掉,就是最好的年终奖了。

而跟上述企业恰恰相反的是BAT、华为等互联网巨头,就算是应届毕业生也能拥有百万的年终奖!

百度:年终2-4个月的薪资

阿里巴巴:年终3-6个月的薪资

腾讯:员工年终拿33万不是梦

华为:上不封顶,拿百万奖金

华为的年终奖奖励方案是:只要做出突出贡献,小员工也可以拿到23级员工的奖金,而且上不封顶、绝不拖欠啊,23级员工的奖金有将近百万元。

可以说华为的年终奖能拿多少,主要看你贡献有多大。

这不立马就有华为的员工晒出了今年的年终奖。

华为股票TUP分红增值出来了,2.61元一股,哇哈哈,又多了近20万元,过完年来收工资收加班费收奖金收分红,估计2345四个月要收个50万。感谢华为,感谢老板!”这样的“吐槽”也是引起网上一片羡慕。

“各位不要惦记你们那可怜的年终奖了,小米,美团,京东,你们的年终奖在华为眼里,算个球啊。有能力的年后抓紧去华为 没能力的继续带着吧”

“满屏华为每股分红2.61元的消息,一个十六级都能分20万,还不算年终奖。一到校招就各种鄙视华为,一到发钱就各种羡慕华为。哎,,,”

对于年终奖这个话题,其实小编也聊过很多次了,如果公司老板跟员工一直只是画大饼,聊理想,不谈钱,作为职场人,立马就可以把他炒了,因为这样的老板就是扯淡,他完全跨越了你的生存需求。饭都吃不上呢,谈什么诗和远方?”“谈钱,这才是一个老板对员工最好的尊重。”像华为这样舍得为员工花钱的老板,才是最有情怀的表现。

如今,钱就是我们抵御意外的底气,如果没有钱就去谈理想,那都是一种虚伪。

互联网时代,钱给多了,不是人才也变成了人才。

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