程序员为何如此受人追捧?是什么在推动这个行业的发展

原创 前端-DK 随笔 程序员 41阅读 18 天前 举报

当我们打开一份职业招聘的统计,不难发现顶级企业在人力资源上开出的报酬也是非常有吸引力的。比如我们看到2018年各大企业在国内的校招统计,谷歌中国的人工智能岗位年薪最高达56万元人民币,微软的算法工程师岗位也高达51万元,国内科技巨头也毫不吝啬,腾讯公司的基础应用研究岗位给出的年薪接近50万元,大疆、百度和海康威视等均给算法工程师们提供30万以上的年薪。

实际上,对于来自各顶级高校的计算机专业的尖子生,已经形成了30万起薪的门槛。可以想见的是,理科的尖子生们构成了月薪5万西二旗“码农”的主力。

一份《2018中国程序员薪资生存现状调查报告》显示,中国程序员的平均月薪达到1万元,大多数程序员年薪在9-30万元,但超过30万的仅占到程序员的10%。而在《美国新闻与世界报道》杂志的的美国50个最佳工作的评选中,软件开发者位列第一,薪资中位数达到了10.1万美元,是中国程序员的20万人民币工资中位数的3倍。

普通程序员的薪资虽然不如顶尖程序员那样与国际接轨,但相对于国内绝大多数的行业,所得已经比较接近海外了。

时光倒流十年前,码农还不是如今这样炙手可热的行当,那时的大学毕业生,二三线城市也就拿个三四千元的收入,北京深圳这样的IT公司荟萃之地,新入行者收入在6000元,比其他行业多一些,但差距有限。

随着BAT的崛起,当它们攻城掠地,开始蚕食传统行业的市场份额后,互联网巨头与江河日下的零售、媒体和通信业公司才在业绩上越来越分化,新旧经济从业者的薪资才开始分道扬镳。

火热的市场点燃着人才争夺大战,360行林林总总,如果要找一个全球流动,非软件业莫属。据去年4月PayScale最近发布的《员工流动率报告》显示,全球财富500强企业中,IT行业的员工流动率是所有行业中最高的,谷歌和亚马逊等公司任期中位数仅仅1年有零。跳槽频频,IT业的薪水水涨船高。

如果仅仅是行业正常的运营,正常的盈利回馈员工,程序员们的工资也不会涨得如此之快。每次风口来临,社会游资都会不计代价地涌入互联网,创业公司为了短时间内占领市场,也会不计代价地把融资铺展开去,在所有的竞争手段中,花大价钱抢夺人力资本反而是最理智、最保守的必选动作。千团大战、手游大战、移动支付、数字货币、网贷平台以及共享类创业等等,每一次创业风口都推升了码农的薪水,以至于在北京的西二旗,码农聚集之地,到处都是月入5万却活得如月入5千的“农民工”。

码农们为什么挣那么多?

根据华为年报,2017年人均工资达到70万元。今年年初,任老板又透露,18万员工今年人均年收入将达到110万,比去年平均年薪70万要高出了不少。

腾讯2018年半年报则显示,其48684名员工,半年平均薪酬为41万元,相当于月薪6.8万。不过,一个微信创始人张小龙年薪就有2亿元,高管薪金动辄上千万,这足以极大地拉高平均薪酬了。故而对于普通的就业者,招聘企业给出的入职工资更有参考价值。

当然,你可以说是因为他们创造了很高很高的价值。比如,腾讯的微信团队共有2000人,他们以异常精干的队伍为全国十亿人口提供了基本的通信服务,同时还拓展了更为高端的阅读与视频娱乐,更将传统媒体的地盘侵蚀了十之八九,其人均创造的产值恐怕以千万元甚至亿元计数。

但实际上,互联网巨头的广告收入,并不是他们创造的,而是从传统媒介那里夺来的,是以传统媒体的萎缩为代价的。比如在美国,在美国,网络广告收入2010年超过了报纸广告收入,而到2012年,谷歌一家公司的广告收入就超过了美国纸媒广告收入的总和。

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