公司为招大厂程序员,把老员工年前就辞掉,一个月后公司不知所措

原创 前端彭于晏 随笔 前端 179阅读 24 天前 举报

公司为招大厂程序员,把老员工年前就辞掉,一个月后公司不知所措

职场中,是非常现实与残酷,优胜劣汰是职场规则,只要是人才到哪里都有人需要,尤其是作为公司来说,一切都以公司利益为重,不管员工之前为公司付出多少,在公司面对危机的时候,该辞退的时候还是会被辞退,这个也不能怪公司,换做是谁都是一样的结果,所以在职场上,只有提高自己能力才是最重要的,靠谁都不如靠自己这不仅仅是一句话,更多的是让员工认清楚自己的处境,这样才不会让自己陷入被动状态,最近有位职场员工,留言分享了他的职场经历,公司为招大厂程序员,把老员工年前就辞掉,一个月后公司不知所措,到底是什么情况?请往下看。

据描述:原来是小公司为了招大厂程序员,在年前的时候就把老员工给辞掉了,结果一个月后公司不知所措,招来所谓大厂的人才,竟然比辞掉的老员工技术还不如,可能大厂程序员也觉得惭愧,做完一个月之后就跑路了,搞得当时辞退老员工的领导都有点懵逼了。

从描述中不难看出,公司有点迷恋大厂的程序员,觉得从里面出来的都是人才,因此把原先的老员工辞退,没有想到却让现实打了公司一个巴掌,这种事情在现实生活中非常常见,也是人性的一种表现,就好比人都喜欢看帅哥美女,可真正的帅哥美女人品就好吗?这个未必,因此任何东西不能光看表面,有时只有深入去了解,才知道谁好谁坏,不要光凭一个别人的一个光环,就否认其他人的辛苦付出,公司为发展招聘人才是可以理解,但在处理事情的问题上,一定要多加考虑,不要轻易做出,事后让自己后悔的决定。

对此网友也说出自己的想法已经经历:

1、类似同样经历,招个大厂出来的想做我领导,结果啥也不会,最后要给他降职降薪,他走了,我出来后工资翻了一倍。

2、那些迷信大厂程序员,丢弃老员工的公司被打脸太正常了,可过于依赖大厂的程序员,出来后能不能工作好还是两回事,毕竟任何事情都没有绝对的好。

3、让只看大厂背景、学历的hr和公司好好吃几壶坑就好了

对此大家怎么看?或者有没有类似经历?

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