最近,一些程序员抱怨说,他们同事的简历被腾讯伪造了,hr到底在做什么?

原创 前端彭于晏 随笔 前端 279阅读 26 天前 举报

在面试中判断求职者的真实性和真实能力一直是每个人都批评的一点。我以前听过许多这样的故事。例如,同一级别的人去xx公司面试,要求加薪一倍。问完之后,我意识到面试中说的完全不是一回事。

要和你的工作伙伴以及领导者、需求者和用户讲故事,你需要有讲故事的能力。无论你是程序员还是产品经理,无论你是领导者还是代码农民,这种能力都是一项基本技能。这种能力在面试中更加重要。一个不能很好地描述自己项目的人很难被理解,尽管他的力量可能非常强大。

但是故事不是假的,就像美好的生活总是需要有人来描述一样,但是假的完全不是真正的能力所能达到的状态。

让我们谈谈面试。最近,一些程序员抱怨说,他们同事的简历被腾讯伪造了,银行也被伪造了,他们还收到了60%的年薪。hr到底在做什么?

对于这种事情,每个人都必须表达自己的观点。

一些网民说:这种事情在工作场所非常正常。这个社会非常现实。如果你能胜任这份工作,那就不是什么大问题了。如果你是一个小白,那也不会在公司待太久。

说白了,面试时每个人的简历都有一点水分,根据水分多少,大工厂的底气相对比较严格。另外,既然你知道这些,为什么不去腾讯面试呢?


有些人抱怨说他们讨厌有些人的行为。他们没有能力,也不喜欢别人的工资比他高的事实。与其背着他抱怨,他们应该学更多。

尤其是在技术方面,事实上,在大工厂里有许多学历低的领导。关键是要跟上他们的技术能力。

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一些网民还表示,他们特别赞同这个的说法,即所有没有才华的人才都是有才华的,只要有钱。大型工厂的员工不一定都是新手。只要他们进去,他们愿意慢慢学习并能取得成就。

说白了,这是大家晚饭后的谈话,别人可以得到高工资,应该是在想,自己下次什么时候能得到比他更高的?

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