与 30 家公司过招后,我觉得不会再遇到更奇葩的了!

只问一些做过的业务或者项目经验,这类公司他们招人其实对技术要求不高,除非是资深及主管级开发。只要你过往的项目与当前应聘职位匹配,可以过来直接上手干活就可以了,当然薪资也就不会给很多。比如游戏公司会关心你是否有某某类型的游戏开发经验、股票类公司会关心你是否有过证券或者交易系统的开发经验等。

业务开发哪里都能找到,真正重视技术的公司,应该是广大做技术尤其是初中级开发的朋友更为关注的。

不靠谱型公司

面试过程中,其实还会发现一些不靠谱的公司,我遇到的大致有四类:

装 X 忽悠型公司

面试过程冗长繁琐,我面试的有一家公司就是这个样子,先是一轮长长的电话面试,然后是五轮技术面试,前三轮是刷 leetcode 上的原题,然后后几轮面试官从基本的操作系统中断、GDT、LDT、分表分页机制问到上层高并发海量数据的架构。从外太空聊到内子宫,最后问具体职位做什么时,要么遮遮掩掩要么原型毕露,或者讨论薪资时,要么面露难色要么各种画饼,但是实际就给不了多少薪水的。

佛性公司

全程面试官面带微笑,问的问题你回答之后面试官也表示很赞同,但最后你就是没通过。我猜测要么公司不是很缺人,想观望一下是否有合适的人才,要么招聘信息上开的薪资给不到。

老奶奶裹脚布型公司

其特点是面试周期长,往往第一轮面试通知你过了,让你回去等上十天半个月后,给你打电话通知你来第二轮面试。面试要求穿正装,带好各种证件,面试前必须先查验你的身份证、学历证学位证,甚至是四六级考试证等等,麻烦至极。即使你一路过关斩将过了终面,薪资也给不了多少。大家都是要养家糊口的,都是忙着找工作,谁有时间和你耗上十天半个月呢?

不尊重人的公司

我这里说的不尊重人,不是指的是面试过程中对你人身攻击,而是不根据你的工作年限和经验随意安排面试官。举个例子,比如你工作十年,你去面试一个技术总监的职位,对方公司安排一个工作不满两年的部门职员作为面试官,这个面试官如果是走过场可以理解,但是非要和你纠结一个如二进制位移、现代编译器要不要在子类析构函数前加 virtual 关键字这些技术细节就没必要了。还有一类就是故意问一些刁钻的问题,或者全场都心不在焉、玩手机、漫不经心的面试官,比如问你 TCP 协议头有多少个字段,每个字段是干啥的。遇到这一类面试官我的经验就是要么婉拒,要么直接怼回去。

技术之外的关注点

除了技术上的东西,面试中还有其它方面需要思考,这些东西有时候可能比你直接面试通过一家公司还重要,因为其中有一些是关系到你整个职业发展的:

第一,如果你的工作年限不长,尤其是渴望在技术方面有一定的造诣,那么你首先考虑的应该是新的单位是否有利于你技术上的成长,而不是把眼光放在三五千的工资差距上。另一方面,如果想转行的同学,比如从客户端转服务器,从 C++ 转 Java,那么不要因为薪资突然变低而拒绝这种阵痛,要把目光放长远一点。

第二,一些公司虽然招聘信息上写了最多能给到多少多少,但实际上即使你全程面试下来都很完美,可能最终也会因为在招聘信息范围内提出的薪资要求“太高”而不被录取。

第三,一些根本不想去的公司,如果你有时间的话,去面试积累下经验也不是什么坏事。

第四,面试的时候,同时也是你在考察面试官,一般面试官问你的问题,你能回答出来的在百分之八十左右,这样的公司可以考虑去入职,你进去的话可能才会在技术上有一些提升。如果你全场秒杀面试官的题目,那么一旦你入职,你的技术天花板可能也就在那里了。

第五,面试的时候聊清楚你将来的职位内容,避免进去客串一些不想做的工作。

第六,遇到不会的面试题,不要直接就否定自己,可以尝试着去和面试官沟通一下,或者要求给点提示或者思路。

第七,不要轻视笔试中的一些数学智力题目,认真作答,试问算法不也是数学智力题吗?

第八,自信一点,每个人的经历和经验都是独一无二的,面试的时候,一些特定领域的问题,回答不出来也不要太在意。

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